社員座談会
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    M.Aさん

    • MTインサイドプランナー
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    I.Jさん

    • MTインサイドプランナー
Talk Theme 01

お互いの第一印象は?

  • I.Jさん

    穏やかな方だなと思いました。2次面接のときにM.Aさんがいらっしゃって、
    その時の話し口調・雰囲気が穏やかな方だなと。
    M.Aさんの周りだけ時間がゆっくりと流れている印象を受けました。

  • M.Aさん

    年齢は知っていましたが「若い」が第一印象でした。
    自分の入社時よりも若いのでこのポジションを任せられるのかと思いましたが、
    実際に独り立ちするのは10年後なのを思い出しました。
    逆に若いのにしっかりしていてすでに頼もしさを感じましたね。

  • I.Jさん

    独り立ちは10年後ですか、先は長いですね。
    でも確かに、覚えることも、営業の方からの相談事も多いですからね。
    では、10年はM.Aさんに甘えさせてもらいますね。
    一緒にこの部署がより良い部署になるように、手を取り合っていきましょう。

Talk Theme 02

太平産業はどんな会社ですか?

  • I.Jさん

    安定と発展のバランスが良い会社だと感じています。
    本社、豊田では、メインの汚泥の受入・処理が主ですが、一方で、
    環境事業部を中心に、新しい事業、商品へ展開している。
    どちらが崩れても、太平産業に未来はないと感じています。

  • M.Aさん

    令和5年9月で60周年を迎えた老舗と言える会社ですが、
    現状に満足せずに常に新規事業を立ち上げる一面もあります。
    特に今は将来を見据えた社内的な改革に取り組んでいて、
    「働き方改革」、「2024年問題」とやることは山積みですが
    終われば生まれ変わった職場環境になると思います。

  • I.Jさん

    やっぱり、老舗と新規の両立ですよね。守るべきところは守る、
    変えるべきところは変える。歴史のある会社ほど変革を嫌うイメージがあるけど、
    むしろ変革を進めるためのような部署がありますからね。
    本社もより良い雰囲気に、一緒に変えていきましょう。

  • M.Aさん

    太平産業は平均年齢がすごく高いので自分を含めた世代が抜けると
    新卒採用者を採用していることもあって劇的に若返ると思います。
    真の改革はその先と考えてますが、その時代を見たいような見たくないような。

社員座談会
Talk Theme 03

働く醍醐味とは?

  • I.Jさん

    自分たちが、これまでの人生で培ってきた、知識や経験、長所などの武器を活かせること。
    誰にでも、この部分においては他の人よりも長けているという部分があるはずです。
    それのお披露目会だと思います。直接業務にかかわるものでなくても、会社に対して、
    周りの人に対して、何か良い影響を与えられている、これを実感できるだけで、
    この会社に必要とされていると感じて自分のモチベーション向上につながりますね。

  • M.Aさん

    お客さんと接する営業部門や処理場を動かす施工部門と違って
    社内の円滑なコミュニケーションや情報伝達を担う部門なので、
    スムーズに社内が動いてる時にはもちろん、色々な問題を解決した時には
    他部門とは違う達成感がありますね。

  • I.Jさん

    私はまだ自分で解決、とはならないですね。
    今は、M.Aさんが問題を解決していく様を横目に見るしかできないですね。
    問題に直面したときは一人で解決しないで、私の成長のための投資と思って、
    何の問題をどう解決してるか教えてください!

  • M.Aさん

    もちろん教えていきますがトラブルは千差万別で解決方法もケースバイケースですからね。
    今回の解決方法が次回も使えるとは限らないのが難しいところ。
    ここが通常業務と違って経験でしか培えない部分だと思っています。

Talk Theme 04

現在のM.Aさんの印象(頼りになる瞬間)

  • I.Jさん

    分からないことを聞いたとき。工務部はとにかく、覚えることが多い。
    メイン業務のほか、本社でのことはいったんM.Aさんに集まるイメージ。
    なので、私も教えてもらったことを、二度、三度聞いてしまうことがあるが、
    嫌な顔一つせずに教えていただけるのはすごく助かっています。
    内心はどう思ってるか分からないですけど、、、、

  • M.Aさん

    新しい業界と職種に飛び込んできた若者ですから慣れるまでは
    無理はさせないように気を使ってはいますね。
    覚えることが多いのはその通りなので気合で覚えてもらうしかありません。
    大丈夫、顔に出さない自信はありますから。

Talk Theme 05

現在のI.Jさんの印象

  • M.Aさん

    教えたことをメモして残しているようなので2回目からはさっそく実践してもらっています。
    その際には教えたことだけでなく疑問に思ったことを聞いてくるので学ぶ意欲を感じます。
    まずは細かい指摘はしないで仕事の流れを覚えてもらいます。

  • I.Jさん

    そのうち細かい指摘が入るわけですね、、覚悟しておきます。
    でもとにかく覚えることが多いので、メモしても覚えられないですね。
    確かに、実践させてもらってますが、メモをカンニングしながらなんとかやっているって感じです。
    多分、その後M.Aさんこっそり直されてますしね、、、、

社員座談会
Talk Theme 06

今後の目標

  • I.Jさん

    業務に関しては、今は、業務を覚えるところ。
    次は、何かの依頼がある際に、M.Aさんではなく私に先に声がかかるよう、
    信頼を得ること、親交を深めること。
    業務以外では、本社の雰囲気をもう少し変えたいです。
    せっかく20代が同時に4人本社に入ったので、もう少し明るい環境にしたい。
    業務上仕方ないけれど、個人各々で仕事をしているところがあるので、
    もう少し横のつながりを形成していければと思っている。

Talk Theme 07

今後のI.Jさんに期待することは?

  • M.Aさん

    今は膨大な知識と仕事を詰め込んでいるのでそれらが適切に引き出せるようになれば
    初級編は終了です。それらを踏まえたうえで新しいことに対応できれば中級編が終了。
    突発的なアクシデントに対応できれば一人前なので頑張って下さい。